El Interim Management

Una seria alternativa a la consultaría de gestión

 

 

Los Interim Managers - o Directores de Transición - son ejecutivos autónomos y experimentados que prestan sus servicios profesionales en situaciones de cambio o de transición estratégica en las empresas.

 

 

  • Realizan un diagnóstico rápido de la situación actual para determinar los objetivos a alcanzar y ejecutar un plan acordado.
  • Colaboran estrechamente con el equipo directivo de una empresa, transfiriendo experiencia y conocimientos con todas las ventajas de la inmediatez.
  • Establecido de antemano, pueden trabajar a base de un horario flexible, por un período de entre 3 y 12 meses.
  • Mientras el Director de Transición se dedica al proyecto acordado, el equipo directivo puede seguir atendiendo las prioridades y el día a día del negocio.
  • Los Directores de Transición ofrecen una seria alternativa a los consultores de gestión, sobre todo por su mayor rentabilidad: los consultores asesoran, pero no gestionan ni dirigen.

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Booster Interim Resources (Español)
Un perfil descargable de Booster Interim Resources (Eddie Mullen).
Booster Interim Resources (Español).pdf
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Cómo calcular el valor de un Director de Transición
No figura en nómina; se incorpora rápidamente sin período de aprendizaje, aportando inmediatamente la experiencia y los conocimientos adquiridos de su carrera profesional (Eddie Mullen).
Cómo calcular el valor de un Director d[...]
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Estrategas del Cambio
Un artículo de Francisco Gay Pujal y Dirk Kremer que "analiza cuándo, cómo y por qué conviene utilizar el Interim Management."
Estrategas del cambio.pdf
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Cómo acelerar la gestión del cambio
Un artículo bilingüe (inglés / español) de Alfonso de Benito.
Cómo acelerar la gestión del cambio.pd[...]
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Flexibilidad y calidad en una gestión a medida
Un artículo bilingüe (inglés / español) de Dirk Kremer.
Flexibilidad y calidad en una gestión a[...]
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